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◇◆ 企業文化 ◆◇

企業文化是企業行為習慣的總和。經過28年的積淀，百特形成了獨特的企業文化。百特企業文化包括表層、中層和深層三個層次。

表層文化

百特常年都開展豐富多彩的體育和文藝活動，包括舉行籃球、羽毛球、乒乓球、歌唱比賽，開展春節、新年、聯歡活動，連續六年開展迎新春硬筆書法、攝影、短信，年年召開總結表彰大會，表彰一年來各項工作的先進集體和個人。公司建有塑膠籃球場、塑膠乒乓球室。公司內外工作環境干凈整潔，窗明幾凈，員工之間團結和諧等等，所有這些構成了百特的表層文化。

中層文化

百特建立健全了各項規章制度，包括建立了ISO質量管理體系、產品標準、《員工守則》、《同事關系準則》、《售后服務制度》、《包裝發貨制度》、《技術開發制度》、《廠區衛生標準與管理制度》等等。同時，百特還制定了各個工序的作業指導書等規范文件，初步形成了按標準辦事，靠制度管理，按規范工作的格局。完善的標準、制度和規范構成了百特的中層文化。

深層文化

深層文化是企業文化的核心，是企業長期以來形成了行為習慣。百特通過近20年的積累，形成了百特特色的深層次的企業文化。

      百特深層次文化包括以下7個方面：

01、誠信文化

誠信文化是百特企業文化的基礎。對用戶售前售后一樣，遠近用戶一樣，國內國外一樣，熟與不熟一樣。對員工以誠相待，平等相待，尊重關愛，同時要求員工也表里如一，領導在場和不在場一樣。等等。所有這些，都是百特誠實守信企業文化的具體體現。

02、團結文化

是百特發展的重要保證。百特員工與員工之間、員工與領導之間、領導與領導之間、部門與部門之間都是密切團結的整體，不是單打獨斗的個體。團結就是力量。

03、鼓勵文化

是百特企業文化的特色。比如評選先進工作者、質量工作先進個人、先進集體，獎勵技術革新、獎勵合理化建議，獎勵特殊貢獻等等。百特主要通過正面鼓勵而不是處罰的方式來調動員工的積極性。

04、 服務文化

是百特企業文化的重要內涵。百特的服務理念是百特自身的需要，是百特自己的工作。百特的服務作風是 "專業、迅速、周到、熱情"。服務是百特員工自覺的行動，服務文化已經深入人心。人文文化是百特企業文化的核心。百特公司的人文文化主要體現在公司對員工的尊重。設立帶薪年假、定期體檢、較高薪酬、集體婚禮、生活安排、任人唯賢。

05、容錯文化

是百特企業文化的又一獨特之處。在百特，公司鼓勵新員工大膽工作，出現問題造成損失不追究當事人的責任，為員工創造一個寬松的工作環境。

06、創新文化

是百特發展的驅動力。百特公司的發展和百特儀器的市場的良好表現源于創新。百特鼓勵人人參與創新，立足本職工作創新。百特的創新文化深入人心。

07、質量文化

是百特立足的基石。質量是百特的生命，是員工的尊嚴。百特的質量目標是"開箱合格率100%，無故障運行1000天"。

以上這些是百特的企業文化核心與內涵。百特還將在工作中繼續豐富和發展自己的企業文化，形成更適合百特發展的新的企業文化，使百特成為一個有品位的、有文化底蘊的公司。